Corte di Cassazione francese (Cour de Cassation française), Chambre Sociale, N.19-24.079, 14 aprile 2021

Licenziamento della lavoratrice per il rifiuto di togliere il velo islamico sul luogo di lavoro. Nozione di requisito essenziale e determinante per lo svolgimento dell'attività lavorativa, ai sensi dell’art 4 par 1 della direttiva 78/2000.

Art. L. 1321-5 Code francese del lavoro
Direttiva 2000/78 del 27 novembre 2000

1. Il datore di lavoro, nella misura in cui deve garantire il rispetto di tutti i diritti e le libertà fondamentali di ciascun dipendente all'interno della comunità di lavoro, può prevedere nel regolamento interno dell'azienda o in un memorandum soggetto alle stesse disposizioni del regolamento interno, in applicazione dell'articolo L. 1321-5 del Codice del lavoro, una clausola di neutralità che vieta ai dipendenti che si trovano in contatto con i clienti di indossare qualsiasi visibile segno politico, filosofico o religioso sul luogo di lavoro.

2. La nozione di "requisito professionale essenziale e determinante", ai sensi dell'articolo 4 § 1 della direttiva 2000/78 del 27 novembre 2000, fa riferimento ad un requisito oggettivamente dettato dalla natura o dalle condizioni di esercizio dell'attività professionale in questione. Non può, tuttavia, coprire considerazioni soggettive, come la disponibilità del datore di lavoro a tener conto dei desideri particolari del cliente. Pertanto, la presunta aspettativa dei clienti riguardo all'aspetto fisico delle venditrici in un'attività di vendita al dettaglio di abbigliamento non può costituire un requisito professionale essenziale e decisivo, ai sensi dell'articolo 4 § 1 della direttiva 2000/78 / CE del Consiglio del 27 novembre 2000 , come interpretato dalla Corte di giustizia dell'Unione europea.