Kosteski c. ex Repubblica Jugoslava di Macedonia, N. 55170/00, Corte EDU (Terza Sezione), 13 luglio 2006

La richiesta del datore di lavoro di provare l’appartenenza religiosa del dipendente per poter legittimamente godere di determinati privilegi nel contesto lavorativo non viola l’art.9 della CEDU.

Art. 9 CEDU

1. I precetti rituali di alcune religioni possono a volte entrare in conflitto con gli obblighi professionali dei loro adepti e richiedere che il loro datore di lavoro (pubblico o privato) adotti misure specifiche per conciliarli. Tuttavia, l’articolo 9 della CEDU non garantisce, in quanto tale, il diritto del lavoratore di assentarsi dal lavoro nei giorni delle festività religiose. 

2. Quando il legislatore nazionale istituisce un privilegio o una esenzione speciali per i membri di una comunità religiosa, soprattutto in materia di impiego, non è contrario all’articolo 9 far pesare sull’interessato l’onere di fornire almeno una minima giustificazione della realtà della sua appartenenza a questa comunità per poter beneficiare di questo trattamento speciale.