Katholische Schwangerschaftsberatung c. JB, Causa C-258/24, CGUE (Grande Sezione), 17 marzo 2026

Illegittimità del licenziamento di una consulente di un’associazione cattolica per avere abbandonato la Chiesa cattolica; limiti entro cui, ai sensi della direttiva 2000/78, un’organizzazione religiosa può esigere buona fede e lealtà rispetto alla propria etica nello svolgimento di attività lavorative.

Art. 10, par. 1, Carta
Art. 21, par. 1, Carta
Art. 4 Direttiva 2000/78/CE del Consiglio del 27 novembre 2000 che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro

1. L’articolo 4, paragrafi 1 e 2, della direttiva 2000/78, letto alla luce degli articoli 10, paragrafo 1, e 21, paragrafo 1, della Carta, osta a una normativa nazionale che consenta a un’organizzazione privata, la cui etica è fondata su una religione, di esigere da un dipendente appartenente a una determinata Chiesa di non abbandonarla, a pena di licenziamento, o di tornarvi ad aderire, qualora l’organizzazione impieghi altri lavoratori nelle stesse mansioni senza richiedere tale appartenenza e il dipendente non tenga pubblicamente comportamenti ostili alla Chiesa.

2. La facoltà delle chiese e delle organizzazioni religiose di esigere un atteggiamento di buona fede e di lealtà nei confronti della propria etica è subordinata a un controllo giurisdizionale effettivo sul carattere essenziale, legittimo, giustificato e proporzionato del requisito professionale invocato.

3. Il solo abbandono della Chiesa cattolica, in assenza di ulteriori circostanze concrete che mostrino un rischio probabile e serio per l’etica o l’autonomia dell’organizzazione, non è sufficiente a giustificare una differenza di trattamento fondata sulla religione.

(Fatto: una consulente di un’associazione cattolica tedesca che prestava consulenza in materia di supporto alla gravidanza è stata licenziata dopo aver dichiarato davanti all’autorità civile di abbandonare la Chiesa Cattolica; il giudice del rinvio dubitava della compatibilità di tale licenziamento con la direttiva 2000/78).